西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工公告为优化人才结构，加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，西南政法大学决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：1、单位介绍西南政法大学坐落于著名历史文化名城、中西部区域唯一的直辖市——重庆，是新中国最早打造的高等政法学府，改革开放后国务院确定的全国首批重点大学，教育部和重庆人民政府共建高校，入选国家首批卓越法律人才教育培养基地、首批国家级涉外法治研究基地、教育部首批“涉外法治人才协同培养革新基地（培育）”。历经70余载的励精图治，学校秉承“博学、笃行、厚德、重法”的校训，坚持“教学立校、科研强校、人才兴校、依法治校”的办学理念，凝练出“心系天下、自强不息、和衷共济、严谨求实”的西政精神，已形成以法学为主，哲学、经济学、文学、管理学、工学等多学科协调进步，从本科到硕士、博士研究生教育与继续教育、留学生教育等多层次、多种类的人才培养格局。学校现有31个本科专业，23个本科专业获批省（市）级一流本科专业建设点，其中法学、政治学与行政学、新闻学、行政管理、广播电视学、思想政治教育、常识产权、会计学、工商管理、审计学、传播学等11个本科专业为国家级一流本科专业建设点。拥有18门国家级一流本科课程、6门国家级精品资源共享课、2门国家级双语教学示范课程。现有4个一级学科博士学位授权点（法学、媒体传播学、国家安全学、纪检监察学），1个博士专业学位授权点（法律），13个一级学科硕士学位授权点和13个硕士专业学位授权点。经济法学和诉讼法学为国家重点学科，法学、媒体传播学、应用经济学、政治学、公共管理学、哲学、马克思主义理论、工商管理学、国家安全学（交叉学科）、马克思主义法律理论与党内法规（交叉学科）、翻译（专业学位授权点）、审计（专业学位授权点）等12个学科为重庆“十四五”重点学科，其中法学、国家安全学科入选第二轮重庆一流学科。在教育部学科评估中，法学一级学科入围A档学科。
2018年，在全国初次专业学位水平评估中，法律硕士专业学位授权点获评A档。学校获批教育部首批、重庆唯一哲学社会科学革新团队，拥有国家高档智库建设培育单位、国家级涉外法治研究基地、教育部工程研究中心培育建设项目、教育部省部共建协同革新中心、互联网空间国际治理研究基地，文化和旅游部文化和旅游研究基地，与最高人民法院、最高人民检察院、审计署等单位协同共建研究基地与首批重庆研究阐释习近平新年代中国特点社会主义思想研究院、首批重庆研究阐释习近平新年代中国特点社会主义思想研究基地、重庆“2011”协同革新中心、重庆人文社会科学重点研究基地、重庆新型智库、重庆科普基地、重庆人文社会科学普及基地等53个省部级以上科研平台。学校司法鉴别中心是中西部唯一的国家级司法鉴别机构。
2018年到今天，学校共获得省部级以上纵向科研项目2300余项，其中获得国家级重大重点项目59项，国家级一般项目338项；法学类国家社科基金年度项目113项，位居全国相同种类高校前列；获省部级以上科研成就奖158项，其中包含高等学校科学研究出色成就奖（人文社会科学）一等奖等在内的国家级奖9项。学校营建政治引领、分类评价、水平导向、激起活力的人才进步环境，健全平衡进步、保障有力的人力资源运行机制，构筑省部级人才汇集、国家级人才不断涌现的高层次人才聚集地，塑造一支结构适当的高素质、专业化、革新型专任教师队伍。近年来，我校国家级、省部级高层次人才大幅增长，领军人才规模不断扩大，形成高质量人才进步生态。学校现有沙坪坝校区、渝北校区和宝圣湖校区等三个校区，占地面积共3000余亩。其中，渝北校区为本科及研究生教育教学中心，沙坪坝校区为继续教育和干部培训基地，宝圣湖校区为科研和革新创业基地。
2018年，学校与当地政府共建西政附属中学、西政附属小学和西政婴幼儿园，可为各类人才提供好的工作与生活服务。2、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核的方法进行。3、招聘职位及人数本次考核招聘事业单位员工141名，具体职位条件详见《西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工职位大全》（附件1）。4、考试报名条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘公告明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）年龄计算本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年7月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1989年8月1日及将来出生，以此类推。特别出色或急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定赞同后可适合放宽。退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。（三）毕业（学位）证书及专业考试报名职员凭已获得（应获得）的毕业（学位）证书考试报名。招聘专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。1.考试报名A类职位（教学科研岗，附件1“序号1|46”，后同）的境内高校2025年应届博士研究生（不含视为应届高校毕业生的情形）考试报名的，可放宽到2026年1月31近日获得相应学历（学位）证书；国（境）外高校就读的2025年应届博士研究生考试报名的，须在2026年1月31近日获得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书。2.考试报名B类职位（辅导员岗、心理健康教育专职教师岗、其他专业技术岗及管理岗，附件1“序号47|60”，后同）的2025年应届博士研究生，须在2025年9月30近日获得相应毕业（学位）证书。其中，国（境）外高校就读的2025年应届毕业博士研究生考试报名的，须在2025年9月30近日获得相应毕业（学位）证书和教育部中国留学服务中心出具的国（境）外高校学历学位认证书。（四）特不要说明本公告所需要的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“将来”均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技十级以上，均含专技十级，以此类推。本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。5、报名及资格审察本次招聘实行在线报名，考试报名职员报名时应按网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考试报名职员应慎重选择考试报名职位，并根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息。学校将根据职位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行网上初审，网上初审通过后，考试报名职员不可以更改考试报名职位；在面试前将进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。（一）提交考试报名申请本次考核招聘附件1“职位种类”栏标明有A类、B类两种职位，以下分别为两类职位的报名日期和方法。1.报名日期（1）考试报名A类职位：2025年8月14日9:00起至2025年12月31日18:00止。学校将依据报名状况当令组织考核，报名截止前已考核招聘到相应职员的职位，将不再同意报名。（2）考试报名B类职位：2025年8月14日9:00起至2025年9月十日18:00止。2.报名方法（1）拟报名面试A类职位（附件1“序号1|46”）的职员，通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名（访问路径为：http://rlsbj.cq.gov.cn|“热门服务”→“人事考试在线报名”→“事业单位招聘高层次人才绿色通道”→“西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工绿色通道”）。（2）拟报名面试B类职位（附件1“序号47|60”）的职员，通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名（访问路径为：http://rlsbj.cq.gov.cn|“热门服务”→“人事考试在线报名”→“重庆属事业单位公开招聘考试官网入口”→“西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工”）。考试报名职员应按网页提示上传有关材料，个人电子登记照片应为jpg格式，20kb以下，每一个附件控制在1M以内。报名面试A类职位（附件1“序号1|46”）的职员需下载并填报本公告附件3，并以Word格式上传到报名时需要的“上传材料——其他佐证材料”内。报名面试B类职位（附件1“序号47|60”）的职员，需下载并填报本公告附件4，并上传到报名时需要的“上传材料——其他佐证材料”内。B类职位的最后报名人数、是不是需笔试与笔试有关安排等状况，将在报名结束后在西南政法大学人事处网站https://rsc.swupl.edu.cn/上发布，请考试报名职员准时关注。（二）资格初审及结果查看学校各二级用人单位依据考试报名职员填报信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审。考试报名A类职位的职员，可在报名后的5个工作日内通过相同路径查看资格初审结果。考试报名B类职位的职员，可在报名后的3个工作日内通过相同路径查看资格初审结果，如因信息填显示错误误而未通过审核的，可于2025年9月12日18:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交资格初审信息，经资格初审，考试报名B类职位的资格初审合格人数与招聘职位名额数之比达到8:1的，有关考试报名职员需参加笔试。（三）资格复审考试报名A类职位的资格初审合格职员，由学校当令公告拓展资格复审及面试的时间、地址。角逐比未达到8:1的B类职位资格初审合格职员全部进入资格复审；角逐比达到8:1的B类职位资格初审合格职员先参加笔试，按面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据笔试成绩（按总成绩公式折算后）由高到低确定资格复审人选。B类职位的资格复审在报名结束后拓展，具体时间由学校另行公告。复审合格的进入面试，复审不合格的，按前述规则递补复审。若最后一名进入资格复审环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。考试报名职员参加资格复审所需材料见附件5。考试报名职员属重庆内机关事业单位在编员工的，须在资格复审时向学校出具《重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明》（附件6），未按规定提供附件6或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。若因考试报名职员提供的通信方法有误、未接听电话等考生方各类缘由，未按需要参加资格复审的，视为自动舍弃进入后续环节资格。6、考核本次考核招聘主要采取面试方法进行考核（部分B类职位按前述规则需加试笔试），各职位在面试前还需进行心理健康测试，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况，测试结果不纳入考试考核总成绩，但作为确定拟聘人选的要紧参考。（一）笔试（仅涉及B类职位［附件1“序号47|60”］）通过资格初审的人数与招聘职位名额之比达到8:1的，考试报名职员应先进行专业科目笔试，考试考哪几科为《高等教育公共基础》，总分为100分，主要包含时事政治、法律知识、高等教育、教师职业道德等有关内容，笔试考试范围详见附件7。应参加但未参加笔试的职员，不能进入该招聘职位的资格复审及面试等后续环节。笔试时间、地址、成绩公布等具体事情将在西南政法大学人事处网站上发布，请考试报名职员准时关注。依据笔试成绩（按总成绩公式折算后）从高到低根据3:1的比率确定进入资格复审及面试人选；某职位正常参加笔试考生人数与招聘名额之比达不到3:1的，最低可按2:1拓展资格复审和面试，其中，是紧缺职位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。（二）专业面试1.A类职位（附件1“序号1|46”）专业面试采取试讲的方法进行，主要对考试报名职员的学术水平、履职能力、教师综合素养等内容进行综合考量。分值100分，考核时间高于30分钟。2.B类职位中辅导员岗（附件1“序号47”）专业面试采取案例剖析的方法进行，主要对考试报名职员的思想政治教育、党团和班级建设、学业指导、平时事务管理、心理健康教育与咨询、互联网思想政治教育、危机事件应付、职业规划与就业指导、理论和实践研究等进行综合考量，分值100分，考核时间20|30分钟。3.B类职位中心理健康教育专职教师岗（附件1“序号48”）专业面试采取试讲的方法进行，主要对考试报名职员的学术水平、专业入门知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等内容进行综合考量，分值为100分，考核时间20分钟。4.B类职位中其他专业技术岗及管理岗（附件1“序号49|60”）专业面试采取专业实操的方法进行，主要对考试报名职员的专业入门知识、专业实践能力、面试职位匹配度等进行综合考量，考核时间20|30分钟，分值100分。（三）综合面试1.A类职位（附件1“序号1|46”）综合面试采取面议的方法进行，主要对考试报名职员的科研革新能力、适岗能力等方面进行综合考量，分值100分，考核时间高于10分钟。2.B类职位（附件1“序号47|60”）综合面试采取结构化面试的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，考核时间10|15分钟。面试工作根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》、《重庆事业单位公开招聘员工面试考官及员工职责与操作程序》等规定组织。因考生于面试当天弃考等缘由致使有关招聘职位角逐比进一步减少的，该招聘职位名额不进一步递减，面试正常进行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。各科面试成绩当场公布并由考试报名职员签字确认。A类职位及角逐比不足2:1拓展面试的B类职位面试职员，其任意一科面试成绩低于70分者，不能确定为体检人选。面试结束后，查实考试报名职员不拥有考试报名资格的，其缺额不再递补。（四）考核总成绩计算本公告附件1中招聘职位分别按以下规则计算总成绩（各阶段计算结果保留小数点后2位，按四舍五入计算）：A类职位（附件1“序号1|46”职位）：考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%；B类职位（附件1“序号47|60”职位）：组织笔试时，考试考核总成绩=专业科目笔试成绩×40%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×30%；不组织笔试时，考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。7、体检和考察考试报名A类职位（附件1“序号1|46”）的职员，学校将依据当批次招聘职位名额，按考试报名职员考核总成绩从高到低排序，以1:1比率等额确定进入审核环节的人选。经学校审核通过且校内公示无异议者，方可确定为体检人选。考试报名B类职位（附件1“序号47|60”）的职员，体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按专业面试成绩，符合职位资格条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检由学校按规定组织推行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，二级用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到另行确定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由学校组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。考试报名职员应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。考察组将查阅考试报名职员的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组据实作出考察状况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考试报名职员说明有关理由。对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合考试报名资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。在面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格而出现缺额，A类职位（附件1“序号1|46”）不再递补。B类职位（附件1“序号47|60”），由学校依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，学校按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩均不能低于70分。若递补职员总成绩相同，依次按专业面试成绩，符合职位资格条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者确定递补人选。8、拟聘公示拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格与其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。9、聘用及待遇经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考试报名职员，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到，并按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合考核招聘职位条件需要的，学校向聘用职员提供依据后，可随时单方面解除聘用合同。本次考核招聘的B类职位（附件1“序号47|60”）职员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不能考试报名或违反约定调动到其他事业单位。10、纪律需要考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。凡发现考试报名职员档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励、学术成就等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规行为记录库，同时通报有关单位。考试报名职员涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。十1、其他（一）本公告由西南政法大学负责讲解。在线报名资格初审、复审报名条件、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。（二）重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。附件：
1.西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工职位大全2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3.西南政法大学2025年教学科研职员面试信息表4.西南政法大学考核招聘非专任教师面试信息表5.资格复审所需材料6.重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明7.笔试科目考试范围附件下载：1.附件1 西南政法大学2025年考核招聘事业单位员工职位大全.xlsx2.附件2 重庆事业单位公开招聘专业参考目录.xlsx3.附件3 西南政法大学2025年教学科研职员面试信息表.doc4.附件4 西南政法大学考核招聘非专任教师面试信息表.doc5.附件5 资格复审所需材料.doc6.附件6 重庆机关事业单位员工赞同考试报名证明.doc7.附件7 笔试科目考试范围.docx

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